公司给了半个月的熟悉时间，连计时工资都挣不

你提到公司转为计件制度后，收入甚至低于原先的计时工资。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。若公司未经此程序且计件单价导致你收入不合理下降，你有权要求公司重新评估并调整。若公司拒绝，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先协商后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁需准备：劳动合同、工资单、工作记录、计时与计件工资对比证明等。流程为：1.向公司提出书面仲裁申请；2.公司不同意则向劳动仲裁委员会提交申请；3.准备证据并参加仲裁庭审；4.等待仲裁裁决。若对裁决不满，可向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司单方面改变工资计算方式且导致员工收入不合理下降，可能违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬的规定。员工有权要求公司说明改变原因，并提供合理补偿或恢复原制度。若公司拒绝，员工可依法维权。