合同制教师被学校在合同期内解聘，应得到多少

合同期内被解聘，违约金需依合同约定。根据《劳动合同法》等，违约金计算通常基于未履行服务期限，如1年赔1万等，未满1年按1年算。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。
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处理合同解聘违约金问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与学校协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及个人情况。
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合同制教师被解聘，处理方式如下：1.协商：首先尝试与学校沟通，了解解聘原因，协商违约金数额。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交合同等证据。3.诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。各步骤需保留好相关证据，确保权益不受损害。